好喜歡這份寧靜，可以靜靜地窺探心底的最深處。我想這也是為什麼我一直不太想要有孩子吧。喜歡自己像個孩子，喜歡我的伴侶像個孩子，這樣我可以同時疼愛兩個孩子。**照片，寵我吧。
一年半在研究中心工作的過程裡面，對於組織運作以及人性在組織中的展現，有一些些的觀察。這些東西對將來我的工作一定會有幫助的吧。一直以為自己無法跟別人合作，因為長期以來，都習慣一個人做事情，結果發現其實合作沒有那麼困難，就是得把那個喜歡去幫別人負擔責任的習慣放下來，讓別人有展現的機會，就這樣而已。比較不喜歡的是一些老舊的觀念，像是教授輩分的問題，博士班和碩士班和學士班，這樣按照輩份排下來。親眼看到某教授在一個和出版社談生意的場合，指揮博士班學生幫他提包包，當下覺得作嘔，這是哪個年代的思考模式啊，學校應該是知識傳授的地方，教授應該把博士生當作是自己的同事，而不是僕人，好嗎。真的好訝異，或者這本來就是弱肉強食的世界，這些霸道的官僚就是可以掌握這些資源，鞏固他們的權力？我不知道。反正我對於這樣的事情非常反感。而且說實話，吾愛凱薩，但吾更愛真理，我喜歡跟懂得多、人生歷練豐富的人在一起，對於利用威權來恐嚇他人的人，我則瞧不起。另外一件事情，在組織中能看到的，就是人類之間的一些微妙的感情連結方式。首先是模仿，人類喜歡互相模仿，那樣會讓人感覺是同聲相氣的，對於同一件事情表達同樣或者類似的想法，會讓彼此感覺更親近。第二是競爭，這在亞洲人身上尤其明顯，總覺得自己好像好還要更好，這曾經讓我很困擾，因為我生性就不喜歡跟別人比較，但因為有一陣子想要展現自己的獨特性，常被誤認為愛現，甚至引起對方忌妒和一較高下的心態，可是其實我只是想要找到我的self-identity罷了。在ABC身上，其實有更嚴重的競爭傾向，加上他們許多都是各方面的佼佼者，從小就是受菁英主義影響長大，又受到美國教育裡的理性薰陶，所以一切都非常實際、客觀，但就受台灣文化薰陶長大的人眼裡來看，可能就會不太有感情，一切實事求是，沒有緩衝餘地。第三是討好，對於喜歡的人事物，我們會有去討好對方的傾向，招數很多，從說好話開始，一直到送禮物等等。對於權威性人物，我們更會去討好，以便得到對方賞識、拿取好處。對於同輩，我們的討好可以是一種寵愛，或者是一種利益交換。第四是利益交換，在商學院的教育裡面，很多都跟人本來的樣子無關，而是跟利益的交換有關，因此人的一切條件被放在心裡估量著，人只是領導者拿來達成某樣目的的工具，棋盤上的一顆棋子，效率放第一，人
性並不被考量在內。第五是攻擊，這一項是我最為迷惑的項目，多半人會攻擊另外一個人，是出自於自保，或者對自己的自卑感。但是在動物界有個有趣但殘酷的現象，就是有種鳥類會群體去攻擊某個表現突出、不合群的鳥兒，把牠的羽毛給啄光光。在人類世界裡面，會有同樣的情形，而且說不定更嚴重，因為人類有智慧，會利用口語傳播的能力來加害被害人。讓我比較困惑的是，所謂的社會公平正義，究竟在哪裡，是否仍需要一些體制的規範，才能阻止暴力的發生。人的良心在哪裡，或者是否當群體在一起活動時，就可以有正當理由合理化一切的暴力？第六是關懷與愛，這個部份也常常可以在身邊的人看到，在他們工作忙碌之餘，還能盡其可能去付出，給予他人溫暖，雪中送炭。其實多半人都是善良的，只是在自保的情況下，還能付出多少，考驗的其實是散發慈悲心的能力吧。
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