夥伴關係

最近熱衷起夥伴關係這件事情，因為在學校裡面教關係，自己生活裡面也開始一段關係，所以對於關係的形成、運作、衝突解決等，開始有一些觀察跟知識上的累積。

覺得自己想要用比較理性的方式去解決關係上的事情，雖然這對自己也是一種挑戰，但我覺得，如果能夠用比較科學邏輯的方式，來幫助在任何關係裡面受到挑戰的人，會是讓人很開心的事情。雖然我也覺得在關係裡面有些狀況實在還是很難理性，而且在這個文化之下的我們，對於情感關係的理解，和西方的理性客觀很不相同，但我還是相信，即使是非理性的感情，若能經過一些科學化的整理，會對伴侶關係產生很正面的效果。

這裡有一篇關於重新學會愛的文章，裡面的那個女孩，經過七年的單身，重新感受愛、發現愛的過程，真的很傳神喔，我認為是長期理性學習的一個收穫。

再來提供在這一生你為何而來一書中，提到的關於如何跟他人一起達到最高的目標，講到了組織當中比較好的互動，就是每個人同心協力在做的事情，都是為了最高目標，而不是為了與其他人競爭。這種一起共同工作的團體，叫做 "共同體"（community），根據著名精神科醫師暨精神導師派克（Scott Peck）在不同的鼓聲中所下的定義，共同體並不代表一群住在同一城鎮的人、或是同一教會或教會的人，而是從尊敬與信任的力量中形成與成長的。

共同體呈現團體互動的品質，超越高效率的團隊，擁有一個最棒的團體所應具備的條件。共同體以創意的方式工作，支持團體中每個人的靈感與發展，認為人人都可能成為領導者，並提供安全的環境，讓個人不怕犯錯，沒有恐懼。人們以坦白開放的態度溝通，以達成共識的方式形成決策。在這種共同體中，各種形式的愛都能獲得成長的機會。

文中還舉出派克的 "團體激勵文教基金會"（Foundation for Community Encouragement）提供成立共同體的工作坊，發現一個團體要成長成為共同體，會經過四個步驟：

一、假共同體（pseudo-community），人們和樂相處，但這只是表面的假象。
二、混亂（chaos），彼此挑戰，想要改變對方，團體中瀰漫鬥爭的氣氛。
三、空虛（emptiness），步調緩慢下來，大家開始用心聆聽。
四、共同體（community），包容、多元、領導、信任等許多特質出現。

在到達共同體階段之後，也不代表可以永遠保持下去，組織會不斷在這四個階段上下轉換。你必須努力維持共同體，尤其是當外在環境改變時。

"用心去看"可以協助眾人一起做抉擇，處理困難問題，並且維持共同體。而所謂"用心去看"就是試著去愛每個跟你有互動的人，欣賞每個人的性格，了解他們的希望、恐懼與個人夢想，就跟你擁有的一樣。可以先從家中開始，首先，用心看自己，對你的創意擁有信心，暫時停止批評自己，並且對於你可能有的任何反抗仔細考慮。最重要的是，當你"用心去看"時，仔細觀察會發生甚麼事。